HR-маркетинг через
digital-инструменты
Привлекайте лучших специалистов
и повышайте узнаваемость работодателя
с помощью онлайн-решений
Вы получаете:
Хорошую репутацию
HR-бренда в интернете
Быстрое и эффективное закрытие вакансий
Повышение лояльности действующих сотрудников
Почему эта услуга
востребована сейчас?
Как компании решают
проблемы найма сотрудников?
собственных ресурсов
digital-агентства
кадрового агентства
Результаты нашей работы
Какие выгоды вы получаете
-
Усиление
HR-бренда компанииФормирование привлекательного образа работодателя в digital-среде.
-
Привлечение
релевантных кандидатовЦелевая коммуникация с теми, кто действительно подходит.
-
Снижение
стоимости наймаОптимизация бюджета за счёт эффективных digital-каналов.
-
Повышение
лояльности сотрудниковСоздание вовлечённости и доверия внутри команды.
Какие инструменты мы используем
-
HR-стратегия
Создадим план, который поможет вашей компании привлекать, развивать, мотивировать и удерживать сотрудников с помощью digital-инструментов.
-
HR-seo
Благодаря поисковому продвижению можно создать постоянный канал для привлечения нужных специалистов и сформировать имидж привлекательного работодателя.
-
HR-smm
Социальные сети позволяют выстроить долгосрочную стратегию найма, которая работает даже с теми специалистами, которые не ищут новую работу активно.
-
Управление
репутациейУправление репутацией играет важную роль в HR, напрямую влияя на способность компании привлекать и удерживать лучшие кадры. В цифровом мире мнение о компании как о работодателе формируется в интернете еще до первого собеседования.
-
Корпоративные
сайты и лендингиКорпоративный сайт работает как "круглосуточный рекрутер" — он представляет компанию потенциальным сотрудникам 24/7, создает первое впечатление и фильтрует заинтересованных кандидатов.
-
Таргет
и контекстТаргетированная и контекстная реклама работают по-разному, охватывая как людей, уже активно ищущих работу, так и тех, кто просто рассматривает новые возможности. Вместе они позволяют создать комплексную стратегию найма.
Наша экспертность
Мы работаем в разных направлениях цифрового HR-маркетинга. У нас есть отдельное комплексное предложение для компаний, работающих вахтовым способом и работающих на Крайнем севере.
Скачать презентацию
Отзывы
Хотим выразить благодарность digital-агентству Global Media Group за проделанную работу. Перед нами стояла сложная задача — быстро и качественно закрыть несколько ключевых вакансий для водителей и логистов. Ребята из Global Media Group не просто разместили объявления, а провели настоящую digital-кампанию по привлечению кандидатов. Результат превзошел ожидания: мы не только закрыли текущие вакансии с подходящими специалистами, но и создали базу активных кандидатов на будущее.
Часто задаваемые вопросы
Digital-HR и классический рекрутинг — это не просто разные инструменты, а принципиально разные подходы к найму персонала. Digital-HR использует цифровые технологии для автоматизации и оптимизации всего процесса, в то время как классический рекрутинг в значительной степени основывается на "ручной" работе.
Выберите Digital-HR, если вам нужно быстро закрыть несколько вакансий, вам требуется массовый найм сотрудников, а также если вы стремитесь снизить административную нагрузку на HR-отдел и принимать решения на основе цифровых данных.
Без классического рекрутинга не обойтись, если вы ищете кандидата, например, на руководящую позицию, где критически важны личное общение, конфиденциальность и глубокая оценка мягких навыков.
Digital-HR не просто подходит для малого бизнеса, а становится для него необходимостью в современных условиях. Он позволяет небольшим компаниям конкурировать за таланты, экономить время и ресурсы, а также масштабировать процессы по мере роста.
Зависит от задач и выбранных инструментов. Если вам нужно быстро закрыть несколько вакансий и вы используете контекстную рекламу, то первые отклики — уже через 1–3 дня после запуска кампании; статистически значимые результаты — через 1–2 недели. Если же вы хотите выстроить долгосрочную воронку найма и используете, например, SEO-продвижение, то первые ощутимые результаты — через 1,5–3 месяца, устойчивый эффект — через 3–6 месяцев.
Telegram