HR-маркетинг через
digital-инструменты

Привлекайте лучших специалистов
и повышайте узнаваемость работодателя
с помощью онлайн-решений

Вы получаете:

Хорошую репутацию
HR-бренда в интернете

Быстрое и эффективное закрытие вакансий

Повышение лояльности действующих сотрудников

HR-маркетинг через <br>digital-инструменты

Почему эта услуга
востребована сейчас?

01
Конкуренция за сотрудников
Сильный спрос на специалистов усложняет найм — выигрывают компании с продвинутым HR
02
Устаревшие методы рекрутинга
Классические вакансии и объявления больше не привлекают нужных кандидатов
03
Сила бренда работодателя
Соискатели выбирают компании с современным образом и ценностями, отражёнными в digital-среде

Как компании решают
проблемы найма сотрудников?

С помощью
собственных ресурсов
Долго
Малоэффективно
Недорого
С помощью
digital-агентства
Быстро
Эффективно
Недорого
С помощью
кадрового агентства
Быстро
Эффективно
Дорого
Отправить заявку

Результаты нашей работы

01
Транспортная компания
За 3 месяца через цифровые каналы было нанято 85 водителей
Время закрытия 1 вакансии водителя сократилось с 21 до 7 дней
Транспортная компания
02
Агрохолдинг
Снизили время закрытия вакансий на 40%
Снизили стоимость привлечения на 35%
Карьерный лендинг посетили >15 тыс. человек
Агрохолдинг
03
Сеть продуктовых магазинов
За 2 недели получили и обработали более 120 откликов с таргетированной рекламы
Сеть продуктовых магазинов
04
Строительная компания
Создали удобный корпоративный сайт
Закрыли >200 вакансий с помощью SEO за 2 года
Стоимость заявки от соискателей < 100 руб.
Строительная компания

Получите бесплатный аудит
интернет-репутации вашего HR-бренда

Заполните короткую форму
и улучшайте свой бизнес уже сейчас бесплатно

  • Мониторинг
    отзывов и упоминаний
  • Анализ
    поисковой выдачи
  • Разработка
    рекомендаций

Какие выгоды вы получаете

  • Усиление <br>HR-бренда компании Усиление
    HR-бренда компании

    Формирование привлекательного образа работодателя в digital-среде.

  • Привлечение <br>релевантных кандидатов Привлечение
    релевантных кандидатов

    Целевая коммуникация с теми, кто действительно подходит.

  • Снижение <br>стоимости найма Снижение
    стоимости найма

    Оптимизация бюджета за счёт эффективных digital-каналов.

  • Повышение <br>лояльности сотрудников Повышение
    лояльности сотрудников

    Создание вовлечённости и доверия внутри команды.

Какие инструменты мы используем

  • HR-стратегия

    Создадим план, который поможет вашей компании привлекать, развивать, мотивировать и удерживать сотрудников с помощью digital-инструментов.

  • HR-seo

    Благодаря поисковому продвижению можно создать постоянный канал для привлечения нужных специалистов и сформировать имидж привлекательного работодателя.

  • HR-smm

    Социальные сети позволяют выстроить долгосрочную стратегию найма, которая работает даже с теми специалистами, которые не ищут новую работу активно.

  • Управление
    репутацией

    Управление репутацией играет важную роль в HR, напрямую влияя на способность компании привлекать и удерживать лучшие кадры. В цифровом мире мнение о компании как о работодателе формируется в интернете еще до первого собеседования.

  • Корпоративные
    сайты и лендинги

    Корпоративный сайт работает как "круглосуточный рекрутер" — он представляет компанию потенциальным сотрудникам 24/7, создает первое впечатление и фильтрует заинтересованных кандидатов.

  • Таргет
    и контекст

    Таргетированная и контекстная реклама работают по-разному, охватывая как людей, уже активно ищущих работу, так и тех, кто просто рассматривает новые возможности. Вместе они позволяют создать комплексную стратегию найма.

Наша экспертность

Мы работаем в разных направлениях цифрового HR-маркетинга. У нас есть отдельное комплексное предложение для компаний, работающих вахтовым способом и работающих на Крайнем севере.

Скачать презентацию

Кейсы

  • Откликов в среднем
    на вакансии в день
    7
  • Рост
    позиций сайта
    х10

Мы сотрудничали с крупной строительной компанией "МосСтройТранс" по самым разным направлениям: от создания сайта до работ с интернет-репутацией.

Кейс по разработке сайта и SEO для МСТ: рост позиций в 10 раз, 7 откликов в день

Разработали сайт для компаний региона, которая занимается арендой и прокатом автомобилей.

Кейс разработки сайта для компании по прокату автомобилей Time to Drive
  • Рост позиций сайтав 10 раз
  • Рост трафика на сайтв 13 раз

Разработали сайт для одной из главных туристических компаний региона.

Кейс разработки сайта для турагентства “РусТур”
  • Посетителей в месяц по итогам продвижения10038

Эффективно продвигали крупного производителя бытовой химии для автомобилей.

Кейс AG TECH: разработка сайта и SEO — 5 мес: 1 176 визитов на страницу контрактов, видимость 51% (B2B)
  • Количество
    заявок на сайте
    х60
  • Рост
    трафика на сайте
    х5

Вывели в топ сайт по продаже сыроварен и сыроваренного оборудования бренда Casaro.

Кейс по SEO и техподдержке сайта Topcheese: 60 заявок в день

Разработали сайт для службы ДезМск, предоставляющей услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации для частных и коммерческих объектов.

Кейс разработки сайта для компании ДезМск, занимающейся дезинфекцией, дезинсекцией и дератизацией.
  • Рост органического трафиках25

Увеличили количество заявок с помощью SEO.

Кейс разработки и продвижения сайта Антибетон: 193 запроса в ТОП-3
  • целевых лидов в месяц 20
  • посетителей из ПС в месяц4414

Увеличили количество заявок с помощью SEO.

Кейс продвижения сайта Центра экологического контроля: 20 лидов в месяц
seo

Сегмент туристических агентств — один из самых конкурентных с точки зрения поискового продвижения. Даже в относительно небольших городах есть достаточное количество игроков, активно рекламирующих себя как офлайн, так и онлайн. Поэтому провдинуть сайт турагентства даже в рамках одного региона — задача не самая простая из-за высокой конкуренции, сезонности спроса и разнообразия поисковых запросов.

Сегодня мы расскажем об особенностях продвижения туристических сайтов на примере нашей работы с турагентством Рус Тур из Саранска.

О турагентстве Рус Тур

Это одна из самых опытных туристических компаний на рынке Республики Мордовия — работает с 2004 года. Предлагают достаточно большой комплекс туристических услуг: от экскурсий по региону до экзотических зарубежных направлений. К моменту начала нашего сотрудничества Рус Тур имел наработанную базу клиентов, а основным источником лидов из онлайна выступали соцсети. Перед нами была поставлена задача сделать редизайн сайта(в силу его морального устаревания), а также превратить его в источник лидов за счет SEO-оптимизации.

О том, как мы создали новый сайт для Рус Тур можно почитать в отдельном кейсе.

Цели, задачи и особенности продвижения сайта турагентства

Главная цель продвижения сайта Рус Тур — увеличение целевого трафика на сайт. Причем важно было повысить трафик не только из Мордовии, но и выйти за пределы региона.

Задачи, которые мы поставили перед собой:

  • Собрать новое семантическое ядро, разделить ключевые фразы на ВЧ, СЧ, НЧ и сезонные запросы.
  • Осуществить редизайн сайта с учетом SEO-рекомендаций и новой структуры, создав в том числе новые страницы.
  • Провести все необходимые мероприятия по внутренней и внешней оптимизации нового сайта.

При разработке сайта и дальнейшей оптимизации мы учитывали особенности продвижения туристических сайтов, в том числе:

  • Сезонность: продвижение различных направлений в зависимости от времени года.
  • Региональность: учет региональных предпочтений и потребностей туристов.
  • Конкуренция: выделение среди других турагентств, использование уникальных предложений и сервиса.
  • Отложенный спрос: привлечение и удержание внимания аудитории заранее до начала сезона.
  • Горячий спрос: предложения по горящим турам, актуальные для определенных сегментов потребителей.

Этапы SEO-продвижения

Работа была поделена на предварительные и основные этапы продвижения сайта Рус Тур.

На предварительных этапах мы собрали новое семантическое ядро сайта, подготовили новую структуру, а также подготовили список SEO-рекомендаций, которые необходимо было реализовать на сайте.

Основная часть работы была проведена уже после запуска сайта и включала в себя:

  • Техническую оптимизацию, настройку редиректов, использование микроразметки.
  • Корректное заполнение всех метатегов на сайте.
  • Создание большого качественного контента на основных страницах, а также для всех популярных туристических направлений.
  • Наращивание ссылочного профиля.
  • Корректную настройку систем аналитики, включая настройку целей.

Созданию контента было уделено большое внимание. Мы много времени потратили на написание оригинальных текстов, а также поиск и подбор тематических изображений. Как известно, туристические сайты содержат много изображений из разных стран и городов, поэтому необходима довольно объемная и кропотливая работа с фотобанками.

При этом именно контент, его качество, структурированность и оригинальность, являются одним из важных конкурентных факторов. Значительная часть SEO-оптимизации включала именно работу с текстами и изображениями.

Результаты SEO-продвижения

Мы начали продвигали сайт Рус Тур с января 2025 года и быстро смогли достигнуть результатов. В частности, существенно вырос целевой трафик на сайт. На начало 2023 года количество визитов было в районе 1000, на начало 2024-го — 2000. В 2025-м количество визитов выросло до 5000.

Существенно вырос трафик из Москвы и Московской области, что было важно для заказчика.

Многократно выросла посещаемость сайта по высокочастотным поисковым запросам: "турагентство", "турагентство саранск", "горящие туры", "поиск туров", "тур из саранска".

Менее чем за полгода в несколько раз увеличилось количество фраз в ТОП-3 и ТОП-10 (Яндекс|Саранск).

По многим важным для клиента запросам были существенно улучшены позиции.

Таким образом, за короткий период времени мы успешно выполнили большинство SEO-задач. Но есть еще много пространства для дальнейшего развития проекта. В том числе и за пределами региона.

Отзывы

Отзыв от Виктор
Виктор
Директор компании
Хотим выразить благодарность digital-агентству Global Media Group за проделанную работу. Перед нами стояла сложная задача — быстро и качественно закрыть несколько ключевых вакансий для водителей и логистов. Ребята из Global Media Group не просто разместили объявления, а провели настоящую digital-кампанию по привлечению кандидатов. Результат превзошел ожидания: мы не только закрыли текущие вакансии с подходящими специалистами, но и создали базу активных кандидатов на будущее.

Часто задаваемые вопросы


Digital-HR и классический рекрутинг — это не просто разные инструменты, а принципиально разные подходы к найму персонала. Digital-HR использует цифровые технологии для автоматизации и оптимизации всего процесса, в то время как классический рекрутинг в значительной степени основывается на "ручной" работе.

Выберите Digital-HR, если вам нужно быстро закрыть несколько вакансий, вам требуется массовый найм сотрудников, а также если вы стремитесь снизить административную нагрузку на HR-отдел и принимать решения на основе цифровых данных.

Без классического рекрутинга не обойтись, если вы ищете кандидата, например, на руководящую позицию, где критически важны личное общение, конфиденциальность и глубокая оценка мягких навыков.

Digital-HR не просто подходит для малого бизнеса, а становится для него необходимостью в современных условиях. Он позволяет небольшим компаниям конкурировать за таланты, экономить время и ресурсы, а также масштабировать процессы по мере роста.

Зависит от задач и выбранных инструментов. Если вам нужно быстро закрыть несколько вакансий и вы используете контекстную рекламу, то первые отклики — уже через 1–3 дня после запуска кампании; статистически значимые результаты — через 1–2 недели. Если же вы хотите выстроить долгосрочную воронку найма и используете, например, SEO-продвижение, то первые ощутимые результаты — через 1,5–3 месяца, устойчивый эффект — через 3–6 месяцев.

Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie в соответствии с Политикой конфиденциальности. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера

Согласен